Erfaren centerleder til Autismecenter Syd med stærke evner for kvalitetsudvikling og økonomistyring samt en nærværende og rodfæstet ledelsesstil
I Autismecenter Syd insisterer vi på, at alt, vi gør, er for borgernes skyld. Vi har en ukuelig tro på borgernes potentiale, og vi arbejder hver dag for at understøtte borgerne i at leve meningsfulde, gode liv med de bedste muligheder for at realisere håb og drømme. Vi søger en erfaren leder, som med overbevisning, glæde og troværdighed går forrest og sætter retning i vores fælles organisation og vores arbejde med borgerne.
Har du stærke evner for at engagere og udvikle dit team af afdelingsledere, så I sammen løfter både strategisk og praktisk på opgaverne?
Har du erfaring med fag-faglig kvalitetsudvikling fra social-, sundheds-, eller ældreområdet på ledelsesniveau, og motiveres du samtidig af økonomistyring og drift? Prioriterer du at lede opad og spille ind i den større organisation og forvaltning, dit center er en del af? - så er du måske ny centerleder for Autismecenter Syd i Aabenraa Kommune.
Faglighed, økonomi og drift
Autismecenter Syd består af ca. 240 medarbejdere og 250 borgere. Centeret har bosteder, aktivitets- og samværstilbud og tilbyder socialpædagogisk støtte til borgere i eget hjem.
Medarbejderne er fordelt på syv lokationer i Aabenraa Kommune i Rødekro, Padborg og Aabenraa by.
Centeret ønsker at videreudvikle sit gode faglige fundament med fokus på at skabe de bedste rammer og muligheder for en bred borgergruppe, hvor hver borger har sit eget særkende. Vi står på et godt fagligt niveau med en fastlagt strategisk retning, som vi i det daglige skal implementere igennem vores arbejde med borgerne. Det er derfor væsentligt, at du har erfaring med faglig kvalitetsudvikling - både på et overordnet niveau, men også forstår at sikre, at faglighed og kvalitet mærkes på individniveau hos hver enkelt borger. Du bliver leder for en engageret og forholdsvis ny ledergruppe, hvor du med din erfaring og ledelsesstil skal repræsentere og understøtte en løsningsorienteret, samarbejdende og faglig kultur på både medarbejder- og lederniveau. Det gør du ved at lede ledere og sætte den strategiske retning. En af dine første opgaver - hvor du kan bringe din relevante erfaring i spil – vil være at sætte strategisk retning for, hvordan I kan nedbringe centerets aktuelt høje sygefravær.
Som ny centerleder kommer du til at stå i spidsen for et generelt veldrevet center med en samlet set sund økonomi. Du har ansvaret for, at centeret har en bæredygtig og driftssikker økonomi. Du understøttes af dygtige økonomimedarbejdere, men det er helt afgørende, at du også selv har et skarpt blik for økonomi, kan drive en udvikling og motiveres af at arbejde med økonomi- og ressourcestyring. Der ligger en udviklings- og ledelsesopgave for en kommende centerleder med flere af afdelingernes økonomiske egenbalance.
Åbenhed, inddragelse og innovation
Åbenhed, inddragelse af pårørende og inklusion af borgerne i lokalsamfundet er vigtige værdier for socialområdet i Aabenraa Kommune og i Autismecenter Syd. Det gælder også, selvom borgermålgruppen har særlige behov og for nogles vedkommende brug for omfattende støtte. For borgerne på autismeområdet kan inklusion også bestå i støtte til at indgå i et fællesskab med hinanden og i centerets egne aktiviteter.
Velfærdsteknologi er et strategisk fokusområde i Aabenraa Kommune på tværs af social- og sundhedsområdet. I Autismecenter Syd bruger vi velfærdsteknologi i vores arbejde, når det er til gavn for vores opgave. Det er et område, vi kontinuerligt udvikler f.eks. med digitale infoskærme på botilbud og væresteder for at fremme en mere struktureret, selvstændig og engagerende hverdag for borgerne. Vi er derudover i gang med at implementere et digitalt adgangs- og registreringssystem i det samlede center. Formålet er at styrke kvalitet, sikkerhed, dokumentation og effektivitet i medarbejdernes arbejdsgange ved hjælp af digitale løsninger. Arbejdet er godt i gang, men skal følges til dørs med dig i spidsen.
Ledelse af ledere, lede udad og forstå socialområdets dynamik og centerets rolle
Som centerleder er du ansvarlig for den overordnede ledelsesopgave. Du står i spidsen for et socialpædagogisk tilbud, hvor du leder ledere fremfor at være ekspert. Du skaber resultater og søger muligheder i tæt samarbejde med dit hold af afdelingsledere. Du møder dog både borgere, pårørende og medarbejdere i din daglige gang i centeret, hvor du hviler i dig selv og har en naturlig og let omgang med mennesker.
Som centerleder er du også formand for det lokale medarbejderudvalg, hvilket er en vigtig opgave for dig. Centeret har tradition for inddragelse, og du vil blive mødt med forventningen om både engagement i denne opgave, men også om at du har evnen til at fastlægge rammerne for jeres drøftelser, og formår at ’trække af’ på beslutninger i det inddragende forum.
Som centerleder i Aabenraa Kommune er det en vigtig opgave for dig også at lede udad til dine centerlederkollegaer og den samlede forvaltning. Du skaber konstruktive og givende relationer og bidrager pro-aktivt og naturligt til det tværgående samarbejde i kommunens egen organisation og med de mange forskellige eksterne aktører på området.
Forståelse for dynamikken på socialområdet og for centerets rolle som leverandør af tilbud med salg af pladser til følge er afgørende for at lykkes som centerleder, og du har en central opgave med at brande centeret og have vedvarende og udviklingsorienteret fokus på kvalitet, pris og efterspørgsel.
Her kan du se en film, hvor medarbejderne fortæller om centerets arbejde med kerneopgaven, - at understøtte borgernes sundhed, evne til at mestre eget liv og ønske om at deltage i sociale fællesskaber.
https://www.youtube.com/watch?v=wemWmqc6kzY
Din lederprofil
Vi forventer, at du fagligt og ledelsesmæssigt har følgende profil:
Uddannelses- og ledelseskompetencer
- mellemlang, videregående uddannelse meget gerne fra social-, sundheds-, ældreområdet eller lignende.
- diplomuddannelse i ledelse eller lederuddannelse på minimum tilsvarende niveau
- solid ledelseserfaring, og gerne relevant erfaring med at lede ledere
- erfaring med strategisk kompetenceudvikling af medarbejdere
- erfaring med at sætte mål og med at omsætte mål, retning og strategi til praksis.
Andre kompetencer og erfaring
- erfaring fra det specialiserede voksenområde eller et lignende område
- erfaring med at arbejde i en offentlig, politisk styret organisation
- relevant erfaring med faglig kvalitetsudvikling og evner til at understøtte den faglige udvikling og den rehabiliterende tilgang
- erfaring med at udvikle ledere og ledergrupper og med at håndtere og arbejde strategisk med fælles udfordringer som f.eks. højt sygefravær.
- solid erfaring med økonomi- og ressourcestyring og organisationsudvikling
- relevant viden om køb og salg af pladser og ydelser på det specialiserede voksenområde er en fordel
- gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
Dine personlige kompetencer
Vi er på udkig efter en centerleder, der er
- Visionær – du inspireres let, kommunikerer i billeder og er optaget af mening og vision. Du går gerne utraditionelle veje og opleves nytænkende og fremadsynet. Du har overblik, ser sammenhænge på tværs og er mulighedsøgende. Du har generelt en positiv tilgang til nye idéer.
- Relationsskabende - du er åben og inviterende overfor andre. Du søger relationer, falder nemt i snak med nye mennesker og er imødekommende. Du ønsker at forstå andres følelser og behov, spørger ind og har en naturlig interesse for andre. Du viser som udgangspunkt tillid i mødet med andre.
- Løsningsorienteret - du går analytisk til værks, bryder gerne en problemstilling ned, analyserer og løser problemet. Du sikrer fokus på målet og bliver hurtigt konkret og praktisk i løsningerne. Du tror på egen dømmekraft og evne til at finde de rigtige løsninger hurtigt og effektivt.
- Inkluderende - du sikrer inddragelse gennem processer, inkluderer andre og får folk til at føle sig som en del af gruppen. Du er åben og imødekommende og lytter til og tager højde for andres meninger og behov. Du trives med samarbejde frem for konkurrence.
- Strategisk analytisk - du går analytisk til problemstillinger og forsøger at finde den bedste vej. Du er stærk til at optimere med længere sigte og udnytte de muligheder, der er for at skabe mest muligt ud af situationen.
- Kommunikerende - du er udadvendt og går i dialog med omgivelserne. Du kan lide at forklare, beskrive, være vært og tale i offentligheden. Du benytter mundtlig kommunikation til at fange de omkringværendes opmærksomhed. Du fremstår entusiastisk, livlig og udfordrende i dialogen.
Vi tilbyder
- en lederstilling på et centerområde hvor fokus i høj grad er på at opnå resultater i forhold til kerneopgaven til fordel for borgerne
- en lederstilling forankret i en forvaltning med høje ambitioner, højt humør og højt til loftet
- en engageret og fagligt dygtig gruppe af afdelingsledere under din ledelse, samt kompetente lederkollegaer og lederfora i Social & Sundhed og i Aabenraa Kommune
- ledelsesfagligt udfordrende arbejdsopgaver, hvor du får sat både dine personlige og ledelsesfaglige kompetencer i spil
- en lederstilling i en kommune med et tydeligt ledelsesgrundlag, som vægtes højt.
Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst.
Lønniveauet i stillingen er ca. 676.000 kr. eksklusiv pension. Hertil kan evt. forhandles individuel kvalifikationsløn.
Ansættelsesstedet er Aabenraa Kommune med tjeneste som centerleder for Autismecenter Syd i forvaltningen Social & Sundhed.
Ansøgning
Send din ansøgning, CV og relevante bilag via linket senest den 7. juni 2026.
Første samtalerunde holdes 17. juni 2026.
Anden samtalerunde holdes 1. juli 2026.
Forventet tiltrædelse er den 1. september 2026.
Se mere om ansættelsesprocessen mv. i Job- og kompetenceprofilen.
Kandidater, som går videre til anden samtale, vil der blive udarbejdet en personprofil af en ledelseskonsulent fra Aabenraa Kommune. Der bliver tilsendt et spørgeskema den 18. juni til de udvalgte kandidater, som skal være udfyldt senest den 23. juni.
Herudover er der den 25. juni en tilbagemeldingssamtale med ledelseskonsulenten samt en personlig samtale med socialchef Maja Gammelgaard.
Profilen præsenteres for ansættelsesudvalget forud for anden samtale.
Yderligere informationer
Interesserede ansøgere er velkomne til at kontakte socialchef Maja Gammelgaard på telefon 21 13 16 51 med spørgsmål om stillingen og forventningerne til den kommende centerleder.
Kommunens mission er, at vi sammen skaber Det Gode Liv.
Er du tilflytter, vil vi gerne, at du falder hurtigt og godt til. Derfor har vi en række tilbud til dig - og dem der eventuelt flytter med.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aabenraa Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Autismecenter Syd, Savværksvej, 6230 Rødekro
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 07-06-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/a76b3f1a-81b4-4228-bae9-9a046d2ecfbe
